エントリー
仕事・職場について
  • 管理栄養士・栄養士とは
  • 人財育成制度
  • キャリアステップ
  • 福利厚生
  • 育休・子育て
社員のことを想った制度・福利厚生があります。
福利厚生
食事提供サービスはチームワーク。先輩社員や調理スタッフとのスムーズな連携プレーを実現するには心の交流も大切です。家族的な社風を大切にする富士産業では、研修会や研修旅行のほか、いろいろな行事や親睦会をとおして仲間とのコミュニケーションをはかったり、ボランティアなど社会貢献活動で余暇を有意義に過ごします。会社は手厚い福利厚生制度で従業員の交流の輪をバックアップします。
各種制度(行事・親睦会)

親睦会

パートを含む全従業員参加の親睦団体。会員相互の慶弔、観劇、バス旅行、食事会などの親睦活動を行います。

環境ボランティア

地球環境の保全に取り組む富士産業は、環境マネジメントシステム(ISO14001)の認証を取得しています。従業員は全国各地で職場周辺の清掃など、環境ボランティア活動に自主的に参加しています。

表彰制度

目標達成、努力の著しい者、模範栄養士、優良社員、衛生管理優秀事業所の表彰(年2回)、永年勤続表彰、功労表彰などがあります。

寮・社宅制度

業務上の必要で転勤となった社員には、勤務先の最寄りの民間アパートなどを会社名義で借り上げ、貸与する借上寮や社宅制度があります。 家賃の約7割を会社が負担します。

帰省交通費支給

入寮者を対象に年2回、実家に帰省するための往復交通費を全額支給します。

自動車保険料補助制度

福利厚生の一環として、従業員個人使用の自動車の保険料を一部補助する制度があります。

従業員持株会

従業員の財産形成と福利厚生の充実を目的に発足された会です。入会すると会社から奨励金が毎月支給され、配当金も得られます。また、株価の値上がりによる利益も得ることができます。
(株価が値下がりした場合は、投資元本を割り込む場合もあります)

育休・子育て
富士産業の女性従業員の割合は約8割。当然、産前産後休暇、育児休業の制度も完備しています。育児休業後は短時間勤務の正社員への変更やパートへ雇用形態の変更もできますので、社員のライフスタイルや働き方に柔軟に対応しています。結婚・出産を機に退職される方もいますが、生活が落ち着いた段階で希望すれば再就職も優先的に受け容れています。
各種制度(行事・親睦会) 図
育児休業取得について
平成26年度は、167名が育児休業を取得しました。
毎年多くの社員が産休・育休を取得し、働く場所や時間など個人にあったワークスタイルを考慮したうえで、職場に復帰しています。
制度利用者の声
トップバック